--- title: 【27卒】学生809名・企業143社に聞いた内定式前の就活・採用の実態 description: 27卒の学生809名と企業143社に、内定式前の就活と採用の実態を聞いた調査です。内定辞退や内定者フォロー、10月以降の採用を考えるときに使えます。 --- [コンテンツまでスキップ](https://marketing.ababa.co.jp/document-01#main-content) [![""](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/logo_rgb.png?width=2215&height=581&name=logo_rgb.png)](https://marketing.ababa.co.jp/?hsLang=ja-jp) メインナビゲーションを開く メインナビゲーションを閉じる 何かお困りですか？ - 検索フィールドが空なので、候補はありません。 1. [ABABA ナレッジベース](https://marketing.ababa.co.jp/?hsLang=ja-jp) 2. [採用ノウハウ](https://marketing.ababa.co.jp/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%8E%E3%82%A6%E3%83%8F%E3%82%A6?hsLang=ja-jp) 3. [資料](https://marketing.ababa.co.jp/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%8E%E3%82%A6%E3%83%8F%E3%82%A6?hsLang=ja-jp#%E8%B3%87%E6%96%99) 2026年11月2日 # 【27卒】学生809名・企業143社に聞いた内定式前の就活・採用の実態 > 弊社が2026年9月に、27卒の学生809名と新卒採用をしている企業143社に行った、内定式前の就活と採用の実態の調査です。 グラフ入りの資料（PDF）は、次のリンクからダウンロードできます。 [資料をダウンロードする（PDF）](https://marketing.ababa.co.jp/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/pdf%E8%B3%87%E6%96%99/%E3%80%90%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEABABA%E3%80%91%E5%AD%A6%E7%94%9F809%E5%90%8D%E3%83%BB%E4%BC%81%E6%A5%AD143%E7%A4%BE%E3%81%AB%E8%81%9E%E3%81%84%E3%81%9F%E5%86%85%E5%AE%9A%E5%BC%8F%E5%89%8D%E3%81%AE%E5%B0%B1%E6%B4%BB%E3%83%BB%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E5%AE%9F%E6%85%8B(27%E5%8D%92).pdf?hsLang=ja-jp) ##### **こんな方におすすめです** - 内定者を入社までつなぐフォローを考えている方 - 10月以降も採用を続けるかを考えている方 - 27卒の実態をもとに、28卒の採用計画を考えたい方 ##### **分かること** 1. 内定を持っていても、就活が終わったとは限りません。9月時点で29.8%の学生が、就活を続けているか、やり直しています 2. 学生が入社先に納得するための条件で最も多いのは待遇です。企業が考える辞退の理由でも、待遇が最も多くなっています 3. 学生にとって内定式は、判断の場というより関係づくりの場です。参加予定の学生の21.3%は、参加したあとも辞退の可能性があります ##### **学生調査の概要** ![document-01-s04](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s04.png?width=670&height=377&name=document-01-s04.png) ABABAに登録している2027年3月卒業予定の大学4年生・修士課程2年生809名に、2026年9月10日〜9月14日にインターネットで調査しました。一部の項目は、26卒に行った同じ調査と比べています。 ##### **現在の就活状況と内定数** ![document-01-s05](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s05.png?width=670&height=377&name=document-01-s05.png) 内定を持つ学生は88.6%です。一方で、内定を持ちながら就活を続けている学生が18.4%います。内定を2社以上持つ学生は56.2%で、26卒の52.0%から増えました。 ##### **就活を終えた時期** ![document-01-s06](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s06.png?width=670&height=377&name=document-01-s06.png) 就活を終えた時期で最も多いのは6月（16.9%）ですが、8月も14.2%あります。5月以前に終えた学生は27.2%で、26卒の57.4%から約半分になりました。9月時点で、29.9%が就活を続けています。 ※26卒は内定を持つ学生、27卒は全員に聞いているため、参考の比べ方です ##### **入社予定のない企業への辞退状況** ![document-01-s07](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s07.png?width=670&height=377&name=document-01-s07.png) 入社しない企業の内定をすべて辞退した学生は59.6%です。一部だけ辞退した学生と、まだ辞退していない学生は、合わせて20.9%です。ほかの企業の内定を持ったまま内定式を迎える学生が、一定数います。 ##### **辞退していない理由** ![document-01-s08](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s08.png?width=670&height=377&name=document-01-s08.png) まだ辞退していない一番の理由は、内定式で最終判断する（35.3%）、決め手や就活軸に迷っている（34.0%）、キープしておきたい（30.0%）が、ほぼ同じ割合です。 ##### **内定式への参加と辞退の可能性** ![document-01-s09](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s09.png?width=670&height=377&name=document-01-s09.png) 内定式に参加予定の学生は78.9%で、そのうち96.2%は1社だけに参加します。参加したあとも辞退の可能性がある学生は21.3%で、26卒の35.3%から下がりました。 ##### **学生にとっての内定式** ![document-01-s10](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s10.png?width=670&height=377&name=document-01-s10.png) 内定式を「同期と交流する場」と答えた学生が42.5%で最も多くなっています。「入社意思を固める場」は24.6%、「見極める場」は6.3%です。 ##### **入社予定先への納得度** ![document-01-s11](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s11.png?width=670&height=377&name=document-01-s11.png) 納得度が100%の学生は25.4%です。90%程度が31.5%、70〜80%程度が29.7%です。納得度が100%になる条件で最も多いのは待遇で、63.9%です（26卒は38.7%）。仕事のやりがいは17.2%に下がりました（26卒は27.6%）。 ##### **就活の見直し・リトライ** ![document-01-s12](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s12.png?width=670&height=377&name=document-01-s12.png) 52.3%の学生が、就活軸や志望業界を根本から見直しています。内定を持つ学生のうち、承諾したあとにほかの企業へエントリーした学生は29.6%で、26卒の22.0%から増えました。 ##### **就活リトライを決めた理由** ![document-01-s13](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s13.png?width=670&height=377&name=document-01-s13.png) より自分に合う会社を探すため（42.8%）と、納得度が低かった（32.4%）で、75.2%を占めます。 ##### **入社可能性が最も高い内定の順番** ![document-01-s14](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s14.png?width=670&height=377&name=document-01-s14.png) 入社する可能性が最も高い内定が2番目以降に出たもの、という学生は57.7%です。1番目の内定を選ぶ学生は36.1%で、26卒の42.7%から下がりました。 ##### **内定式後の辞退可能性が高い層** ![document-01-s15](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s15.png?width=670&height=377&name=document-01-s15.png) 入社先が1〜3番目の内定なら、辞退の可能性は14〜17%です。4番目以降は24.7%、入社先が決まっていない学生では75.0%です。内定者フォローに不満がある学生の辞退の可能性は33.5%で、不満がない学生の約2.4倍です。 ##### **学生から見た内定者フォロー** ![document-01-s16](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s16.png?width=670&height=377&name=document-01-s16.png) 好印象だったフォローは、内定者同士の交流会（45.3%）と定期的な連絡（35.6%）です。不満が特にない学生は62.1%です（26卒は20.0%）。不満で最も多いのは連絡の頻度が低すぎることで、18.0%です。2年続けて最も多くなっています。 ##### **企業調査の概要** ![document-01-s18](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s18.png?width=670&height=377&name=document-01-s18.png) 全国の新卒採用をしている企業の採用担当者143社に、2026年9月9日〜9月14日にインターネットで調査しました。 ##### **回答企業の属性①　業種・規模** ![document-01-s19](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s19.png?width=670&height=377&name=document-01-s19.png) メーカー（25.9%）とIT・通信（23.8%）で、約半数です。従業員は101〜300名が36.4%で最も多く、301名以上と300名以下がほぼ半々です。 ##### **回答企業の属性②　採用目標人数・エリア** ![document-01-s20](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s20.png?width=670&height=377&name=document-01-s20.png) 27卒の採用目標は、6〜10名（32.2%）と11〜30名（30.1%）が中心です。関東の企業が69.9%です。 ##### **採用の充足状況と内定式の見方** ![document-01-s21](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s21.png?width=670&height=377&name=document-01-s21.png) 27卒の採用目標を100%達成した企業は31.5%で、68.5%は目標に届いていません。内定式に出席すれば「ほぼ確実に入社」と考える企業は42.7%です。従業員301名以上の企業では34.2%にとどまり、60.3%が「不安も残る」と答えています。 ##### **想定外の内定辞退と、今後の懸念** ![document-01-s22](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s22.png?width=670&height=377&name=document-01-s22.png) 想定外のタイミングで辞退されたことがある企業は59.4%です（301名以上は69.9%、300名以下は48.6%）。辞退によって採用状況が悪くなることを懸念している企業は61.5%です。 ##### **企業が考える内定辞退の理由** ![document-01-s23](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s23.png?width=670&height=377&name=document-01-s23.png) 最も多いのは給与・待遇面での見劣り（28.7%）、次が知名度・ブランド力（19.6%）です。300名以下の企業では、待遇面が34.3%です。 ##### **企業が実施している内定者フォロー** ![document-01-s24](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s24.png?width=670&height=377&name=document-01-s24.png) 定期的な連絡（81.1%）と懇親会（77.6%）が中心です。フォローの量を「ちょうど良い」とする企業は60.8%、「不足気味」とする企業は32.2%です。 ##### **10月以降の採用継続** ![document-01-s25](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s25.png?width=670&height=377&name=document-01-s25.png) 10月以降も採用を続ける、または検討している企業は61.5%です。目標に届いていない企業では78.6%、達成した企業でも24.4%です。 ##### **就活継続・リトライ層への印象** ![document-01-s26](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s26.png?width=670&height=377&name=document-01-s26.png) 就活を続けている学生ややり直している学生について、「自社に合えば問題ない」が64.3%、「探す姿勢を評価したい」が15.4%で、79.7%の企業が前向きに受け止めています。 ##### **学生と企業の見え方を並べると** ![document-01-s27](https://marketing.ababa.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/document-01-s27.png?width=670&height=377&name=document-01-s27.png) - 内定式：参加予定の学生の21.3%に辞退の可能性があります。一方、企業の42.7%は、出席すれば「ほぼ確実に入社」と考えています - 待遇：納得度100%の条件に待遇を挙げた学生は63.9%です。企業が考える辞退の理由でも、待遇が最も多くなっています（28.7%） - フォロー：学生の不満で最も多いのは連絡の頻度の低さ（18.0%）です。企業の32.2%は、自社のフォローを「不足気味」と感じています - 秋以降：9月時点で学生の29.8%が就活を続けているか、やり直しています。企業の61.5%は、10月以降も採用を続ける、または検討しています ##### **資料のダウンロード** グラフ入りの資料（PDF）は、次のリンクからダウンロードできます。 [資料をダウンロードする（PDF）](https://marketing.ababa.co.jp/hubfs/%E3%83%8A%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9/pdf%E8%B3%87%E6%96%99/%E3%80%90%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEABABA%E3%80%91%E5%AD%A6%E7%94%9F809%E5%90%8D%E3%83%BB%E4%BC%81%E6%A5%AD143%E7%A4%BE%E3%81%AB%E8%81%9E%E3%81%84%E3%81%9F%E5%86%85%E5%AE%9A%E5%BC%8F%E5%89%8D%E3%81%AE%E5%B0%B1%E6%B4%BB%E3%83%BB%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E5%AE%9F%E6%85%8B(27%E5%8D%92).pdf?hsLang=ja-jp) - [基本設定](https://marketing.ababa.co.jp/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E8%A8%AD%E5%AE%9A?hsLang=ja-jp) - [スカウトを送る](https://marketing.ababa.co.jp/%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%88%E3%82%92%E9%80%81%E3%82%8B?hsLang=ja-jp) - [選考を進める](https://marketing.ababa.co.jp/%E9%81%B8%E8%80%83%E3%82%92%E9%80%B2%E3%82%81%E3%82%8B?hsLang=ja-jp) - [契約・請求](https://marketing.ababa.co.jp/%E5%A5%91%E7%B4%84-%E8%AB%8B%E6%B1%82?hsLang=ja-jp) - [お祈りエール](https://marketing.ababa.co.jp/%E3%81%8A%E7%A5%88%E3%82%8A%E3%82%A8%E3%83%BC%E3%83%AB?hsLang=ja-jp) - 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